Как рассчитать средний заработок в 2020 году

расчет среднего заработка Правовая поддержка

Собираясь в отпуск, в декрет или готовясь увольняться с места работы, каждый становится бухгалтером. И не то, чтобы от недоверия к бухгалтерии, работающей на предприятии, а чисто для себя — чтобы параллельно рассчитать отпускные и распланировать покупки или поездку. 

Что надо учитывать при расчете среднего заработка 

Даже если вы профессиональный бухгалтер, прочитайте это: 

  1. Средний заработок рассчитывается на основе дневного
  2. Расчетный период — последние 12 месяцев: можно за полгода и три месяца. При этом должно учитываться, что новый расчетный период не уменьшает среднемесячный заработок работника
  3. Используйте производственный календарь для России
  4. Даже если сотрудник работает меньше 12 месяцев, расчет все равно ведется за этот период   
  5. При расчете среднего заработка в 2020 году учитываются все выплаты за расчетный период. 

Каждый пункт правил расчета среднего заработка регулируется ТК РФ 139 статьей, положением 922 «Об особенностях порядка расчета средней заработной платы».

Как посчитать средний заработок в каждом конкретном случае?

Рассмотрим самые популярные случаи, когда требуется рассчитать средний заработок.

#1 Командировка

Расчет заработка на время командировки сотрудника зависит от ненормированности рабочего дня (в командировке каждый день считается ненормированным, — прим. ред.), уровня комфорта условий работы, места, в которое откомандирован сотрудник. «Местами с коэффициентом» считаются северные и высокогорные регионы и «горячие точки».

Оплата по среднему заработку для командировки считается по алгоритму:

  1. Умножить дневной заработок на премиальный коэффициент, установленный на предприятии. Если он составляет 25%, то командировочный коэффициент соответствует 1,25.
  2. Если есть районный коэффициент, полученное значение необходимо умножить на него.
  3. Полученный результат снова умножьте — на количество командировочных дней (от даты убытия до даты прибытия включительно) с учетом выходных и праздничных дней.
  4. Из командировочных сразу же необходимо вычесть налог с дохода физических лиц в 13%.
  5. Учтите и накладные расходы — суточные, за аренду жилья, за проезд. Эти деньги не включайте ни в расчет среднего заработка, ни для вычета налогов.

#2 Больничный и декретный

Как рассчитать среднемесячный заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности:

  1. Исключительно на основе среднемесячного заработка. Стаж работы и «последний оклад» в расчет не берут.
  2. Для сотрудников, проработавших в компании меньше, чем три месяца, начисление пособия производят по минимальному окладу (согласно законодательству, а не тарифной сетке).

#3 Увольнение

Здесь есть три особенности.

3.1. Особенности увольнения по сокращению штатов

Согласно 3 статьи ТК РФ работодатель обязан уведомить сотрудника об увольнение за два месяца по причине сокращения штата. В этот двухмесячный период работник получает ту же заработную плату и работает наравне с другими. При этом работодатель вправе уволить сотрудника за прогулы, невыполнение должностных обязанностей и другим причинам.

Наниматель может заменить двухмесячное оповещение об увольнение денежной компенсацией — и это законно, но с согласия работника. Он может выплатить деньги даже после того, как сообщил за два месяца о сокращении. Но в этом случае средства выплачиваются пропорционально времени, которое осталось до окончания двухмесячного срока предупреждения.

При увольнение работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка — согласно части 4 статьи 48 ТК РФ. В коллективном договоре и иных соглашения нанимателя и сотрудника может быть прописан более высокий размер выходного пособия, но снижать его не разрешает закон. И что самое интересное, работодатель все равно обязан выплатить выходное пособие даже если работник получит компенсацию за досрочное увольнение.

Например — Виктор работал в ЭнергоРосАтоме два года. У работодателя снизились доходы, и руководство решает сократить численность штата. К сожалению, Виктор попадает под него. Но работодатель предлагает ему не ждать два месяца, а уволиться сразу. При этом Виктору выплачивают выходное пособие и двух месячную компенсацию.

3.2. Особенности увольнения при ликвидации предприятия (организации)

При ликвидации компании работодатель вправе уволить всех сотрудников — беременных или женщин в декрете, в отпусках или на больничном, сотрудниц с детьми в возрасте до 3 лет и остальных.

Как и в прошлом случае — работодатель уведомляет об увольнение за два месяца до расторжения контракта. При этом наниматель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

правильный расчет среднего заработка

3.3. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

  • «Цена» одного отпускного дня «привязана» к среднему числу дней в месяце (это не 30 и не 31, а 29,3). Количество дней отпуска (допустим 30) нужно поделить на 12 месяцев, чтобы из каждого отработанного месяца высчитать компенсацию для определенного количества рабочих дней. 30/12 =2,5.
  • Все отработанные сотрудником месяцы необходимо считать полными, никакое арифметическое округление недопустимо.

Пример расчета: работник находился в отпуске с 1 по 30 июня. Его отпуск составляет 30 календарных дней, средний дневной заработок — 800 рублей. Заявление на увольнение подал 15 ноября. 

Поэтому ноябрь для расчета компенсации необходимо считать, как полный месяц. Июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь — итого, за пять месяцев «набежало» 12,5 компенсационных дней (5 х 2,5). 

Теперь умножаем дни на сумму заработка: 12,5 х 800 = 2 000 рублей, получается, что компенсация — 2 000 рублей.

#4 Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Если встать в центр занятости по причине потери работы, государства будет начислять вам пособие по безработице. И не важно какой период вы так числитесь — хоть три дня или полгода

Пособие выплачивается на основе среднего заработка для центра занятости:

  1. Расчетный период — три месяца, предшествующие дате увольнения. В случае увольнения в последний день месяца, в этот период входит месяц увольнения в том случае, если средний заработок за него оказался выше среднего (премию дали).
  2. Из расчетного периода исключите дни командировок и оплачиваемого отпуска, отпуска за свой счет, временной нетрудоспособности (болезни, беременности, родов, ухода за ребенком).
  3. В случае, если весь период состоит из исключаемых дней — увольняется молодая мама, например, прямо с декрета, то для расчета среднего заработка берутся три месяца до ее ухода в декрет, в которых были отработанные дни.
  4. Если сотрудник отработал только дни в месяце увольнения (женщина решила уволиться через месяц после выхода из декретного отпуска), то расчетный период — с 1 числа месяца увольнения по день увольнения.
  5. В расчет среднего заработка для центра занятости включайте все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда — зарплата, надбавки, премии:
    1. ежемесячные премии, которые выплачены вместе с зарплатой, включайте в расчет полностью
    2. другие премиальные вознаграждения (в том числе и ежемесячные, но выплаченные в другой месяц) исчисляются по определенной формуле: сумму премии, начисленную в расчетном периоде, разделить на количество рабочих дней в расчетном периоде и умножить на количество фактически отработанных дней

Как рассчитать среднедневной заработок и для чего это нужно

Он рассчитывается для выплаты отпускных с использованием формулы усредненным количеством рабочих дней в месяц: 

С-12/29,3

  • С-12 — сумма начисленной ежемесячной зарплаты за год, разделенная на 12 месяцев
  • 29,3 — усредненное количество рабочих дней

В случае, если работник по каким-то причинам не выходил на работу в течение определенного периода, поменяйте формулу: вычитайте дни, когда сотрудник был нетрудоспособным.

Сверхурочная работа, праздничные дни

Работа в выходные, праздничные дни, в сверхурочные часы оплачивается в полуторном и двойном размере — согласно ТК РФ. Еще есть определенные коэффициенты — праздничные, ночные и вечерние. 

Если ваш режим работы — обычный (не вахтовый и не аварийный), но вдруг возникла необходимость потрудиться на предприятие в выходной или в ночное время, руководитель компании обязан издать на это письменное распоряжение.

Без такого документа ни за что не соглашайтесь работать, иначе вы можете не получить оплату. 

Мотивация: «Михалыч просит, обещает заплатить завтра», — это не солидно. Михалыч сегодня может попросить, а завтра забыть, уехать, сделать вид, что ничего не было. Поэтому просите оформить официальный приказ и оговорите, что оплата за это день будет в увеличенное размере.

Запомнить

  1. Средний заработок рассчитывается на основе дневного за период в 12 месяцев 
  2. В командировке дневной заработок умножается на 1,25
  3. Если наниматель увольняет работника по сокращению штата, компания выплачивает ему разовое месячное пособие в размере среднемесячной заработной платы
Оцените статью
Текст комментария

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит